El PSOE de Santa Eulària reclama a Carmen Ferrer millores laborals a la Policia Local i aturar la fuga d’agents cap a altres municipis El grup Socialista de Santa Eulària des Riu reclama a l’alcaldessa, Carmen Ferrer, millores laborals a la Policia Local i acabar amb el descontentament en el cos, el que està provocant una fuga d’agents a altres municipis en busca de millors condicions de treball. “Hi ha un malestar evident dins el cos policial, amb una plantilla sobrecarregada, recursos insuficients i unes condicions que estan molt per davall del que ofereixen altres ajuntaments de l’illa”, ha denunciat la regidora socialista Beatriz Fernández. “Fa massa temps que es parla de solucions, però no hi ha cap pas concret. És hora que el govern del PP deixi d’improvisar i escolti els qui cada dia vetllen per la seguretat del nostre poble”. Com ha explicat la regidora, el PSOE presentarà una moció al pròxim Ple per instar l’equip de govern de Carmen Ferrer a “implementar l’esborrany presentat pel Comitè d’Empresa i la Junta de Personal sobre la Carrera Professional de l’ajuntament de Santa Eulària, que s’ha de sustentar en criteris objectius com la formació contínua i l’antiguitat dels treballadors”. La moció també reclama “reconèixer i retribuir degudament les hores extraordinàries (incloses les nocturnes i els canvis de torn), les quals no han de ser absorbides dins del Complement Específic, així com a compensar la nocturnitat i la festivitat”. Finalment, la proposta del PSOE demana “establir un reforç estival fix i proporcional a la realitat turística del municipi, aplicable a tota la plantilla i sense estar subjecte a revisió anual discrecional”. En juliol de 2024, ha recordat la regidora del PSOE, el Grup Municipal Socialista ja va presentar una moció davant la preocupant situació que travessa la Policia Local de Santa Eulària des Riu. Aquesta problemàtica es manifesta en la falta de personal, el deteriorament progressiu de les condicions laborals, la insuficiència de recursos davant la pressió turística, així com un malestar creixent dins del mateix cos policial. Diversos agents han expressat públicament el seu descontentament, destacant la sortida contínua d’efectius cap a altres municipis, fet que agreuja encara més la capacitat operativa de la plantilla local. Amb l’objectiu de revertir aquesta tendència i garantir un marc professional just, es van iniciar negociacions per implantar una carrera professional, per a tots els treballadors de l’ajuntament, basada en principis de mèrit, formació i antiguitat, per a l’aplicació d’un índex corrector per treballar en horari nocturn i caps de setmana, així com per assegurar la retribució adequada de les hores extraordinàries que els agents realitzen habitualment per mantenir l’ordre públic. Totes aquestes peticions es van fer per equiparar les condicions a les existents en altres municipis de l’illa i evitar així la marxa de personal cap a altres administracions. Tanmateix, l’equip de govern no ha escoltat bona part d’aquestes demandes. En lloc d’avançar en una proposta consensuada, ha encarregat a una empresa externa l’elaboració d’una avaluació del rendiment basada en criteris que han estat percebuts pels treballadors municipals com a subjectius i poc transparents. Hem de recordar que aquestes negociacions s’arrosseguen des del juny de 2022, sense que fins ara s’hagin materialitzat avanços significatius. És per això que el PSOE de Santa Eulària considera urgent l’adopció de mesures concretes que, entre altres coses, reconeguin el compromís dels nostres agents amb la seguretat del municipi.
